渝岸花开火锅-渝岸花开火锅

渝岸花开火锅品牌介绍

渝岸花开火锅，重庆渝岸花开餐饮管理有限公司旗下火锅品牌。公司是一家集特色火锅、连锁经营、人才培训、食品生产、火锅文化研究为一体的现代大型智能型企业。公司以传承重庆正宗火锅为己任，以“开辟重庆特色火锅新道路”为战略目标，在业界响亮地提出“创新火锅，新文化，兴火锅”的发展方针，以“为我的家人，做用心火锅”的企业精神，在餐饮业界迅速崛起。先后荣获 “重庆最具潜力发展企业”“重庆知名特许品牌”“重庆火锅协会理事单位”“重庆市连锁经营协会会员单位”等荣誉。

辣时花开品牌旗下餐厅展现了重庆正宗火锅口味与诗书琴画的书卷文化的完美结合，辅之以田园山水的生态环境，在菜品上更融入意境菜的元素，让顾客体验到人与自然的和谐相处。让顾客在这个浮躁嘈杂的社会，在品位美食的同时，更享受到一份天然的宁静。从而确定了“辣时花开公司——都市天然新美味的经营风格。其加工制作出的众多款标准化特色产品已受到广大消费者的青睐，被消费者誉为重庆火锅最具改革性的代表。公司现有直营店多家，加盟店众多。我司率先引进国际先进管理理念，全面导入CIS企业形象系统、TCS客户满意系统、ERP店面远程营运管理系统、QSC店面管理系统、DSS加盟店决策分析系统、OA无纸化智能办公系统等，为我司全国代理加盟体系提供了强大的成功保障。我司在发展中一直坚持着“共创品质、共享品牌、共同发展、实现双赢”的经营理念，使每一位加盟商都能轻轻松松实现成功创业的梦想。

渝岸花开火锅加盟费用

渝岸花开火锅加盟条件

1、具有一定的经济实力，能独立投资一切费用，且准备一定的流动资金；

2、本人及家人身体健康，热爱火锅餐饮业，决心投身火锅餐饮业；

3、能理解公司所提供的经营管理模式，能严格执行公司的质量方针、服务规范、环境卫生规范，国家使用的法律法规；

4、熟悉当地消费特点，口味习性、饮食习惯及主要的操作情况；

5、具备合法的经营资格，且经营场地要求交通方便、停车方便，店面面积≥200平方米。

渝岸花开火锅加盟优势

1、享有知名品牌、商标带来的利润。

2、获得质量稳定、可靠的品牌和产品服务。

3、得到全面、系统的管理培训和指导。

4、统一的技术和产品配方，可集中进货，降低成本，保证货源。

5、可根据总部成功经验来选择店面及经营管理自己的企业。

6、受益于整体广告带来的客源，从而减少广告宣传费用，提高社会效益和经济效益。

7、免费提供统一的店面设计，VI形象，可使企业快速启动，减少时间。

8、可得到持续不断的营运、技术支持和售后服务。

9、自己当老板，但不孤军作战，有强大公司实力作后盾，增强抗经营风险能力，事业容易做大，可尽享成功喜悦。

渝岸花开火锅加盟流程

1、客户考察：客户与公司预约时间，到公司进行详细考察。

2、公司审核：公司代理加盟总部对客户进行审核筛选。

3、签订协议：双方意见达成一致后公司总部与客户签订经销协议。

4、制定方案：协议签订后，公司代理总部提供店面平面图，公司根据统一VI设计提供装修施工图，并着手策划开业方案。

5、装修店面：客户必须按照公司提供的VI设计对店面进行装修。

6、公司验收：装修完成后，公司按照VI对店面进行验收。

7、正式开业：客户根据策划好的开业方案举行开业活动，届时公司代理总部专业人员长期进行跟踪指导及营销辅佐。

渝岸花开火锅投资分析

渝岸花开火锅加盟项目初期投入成本预算：

所在城市店铺面积装修费用两季度房租上海300m²673200元499392元成都300m²554400元411264元湖州200m²270600元200736元铺货设备流动资金一季度工资总投资150000元306000元612000元2240591元150000元252000元504000元1871664元120000元123000元246000元960336元

渝岸花开火锅加盟支持

1、开业倒计时

根据单店图纸，面积大小，装修预计工期，店面实际情况等制作开业倒计时，内容包含装修装饰、设施设备采购、人员招聘、员工培训、市场调查定位、财务系统、制度拟定、营运支持到位、试营业方案、开业方案等事项的实行时间及环节。

2、人员组织架构图及员工薪资建议

根据单店图纸、面积、经营模式，结合公司管理模式设置合理的人员配置。使加盟商清楚明了自己店里的人员配置结构。

结合地域差异，为加盟店出具员工薪资建议表格。店面员工平均工资在1000~1800元左右；建议为员工购买保险，为店里购买社会公众责任险以预防店内出现突发事件时的保障。

3、招聘注意事项

准备好足量的《员工求职表》、笔记本、笔。事先对当地的员工薪资做充分调查，根据公司制作的员工薪资建议表，做参考，拟定出各级员工的薪资待遇和福利板块等等。

4、装修咨询指导

为了确保总部的店面视觉系统基本统一，总部为加盟店提供了一套成熟的营建支持系统。指导选址与装修规划、营建指导、工程施工、现场监理验收等。

5、人员培训

开业前30天加盟店派店内管理人员2-3名，加盟商本人到总部参加业务培训，了解公司文化，营运管理模式，技术培训等。总部在开前15天派支持小组到加盟 店给予定点支持，包括：市场调研、价格定位、物料选购、招聘培训员工，制度建立、管理培训，开业营销方案，业务提升，营业评估等。

6、人员代招聘

总部根据加盟店要求，在收取规定费用后。为加盟店招聘店长，前厅经理，后厨经理，调味师，厨师团队岗位人员。代招聘员工编制在加盟店，加盟店负责员工的管理、考核、晋升等。